Hervorragende Mitarbeiter sind gefragter denn je. Trotz steigender Arbeitslosigkeit, wird es für viele Unternehmen immer schwieriger die richtigen Mitarbeiter zu bekommen. Aber steht Employer Branding auch auf der Tagesordnung der Geschäftsführung? Nicht immer! Noch fehlt oft das Bewusstsein dafür, dass es neben der Unternehmensmarke noch eine Arbeitgebermarke gibt. Dass jedes Unternehmen als Arbeitgeber eine gewisse Reputation hat, unabhängig davon, ob sich das Unternehmen darum kümmert oder nicht.
Die Schlacher Unternehmenskommunikation empfiehlt, hier noch einmal genau hinzuschauen. Und bietet diesen Sondernewsletter zur Information und als Anregung an. Bei Interesse laden Sie bitte das PDF unter „Employer Branding“ auf der Homeseite herunter.